Brojni radnici u Hrvatskoj i dalje imaju problema s poslodavcima koji ne poštuju zakonske odredbe. Tako se portalu Dnevno.hr požalila trgovkinja čiji poslodavac ne poštuje zakon kada su u pitanju prekovremeni sati.
‘Svaki dan sat ili dva duže’
“Moj poslodavac očekuje da svaki dan ostajemo sat, čak i dva duže kako bismo očistili trgovinu i obavili sve ono što se tijekom dana nije uspjelo napraviti. Živimo u malom mjestu u kojem je teško naći posao, pa šef zna da može raditi što ga je volja, zna da nemamo izbora. Tjedno nam se skupi i 10, 12 sati prekovremenih koji nisu nigdje evidentirani”, ispričala je trgovkinja koja želi ostati anonimna jer ju je strah da bi zbog svojih riječi mogla izgubiti posao”.
Veliki trgovački lanac traži čak 100 radnika: Posebno se ističe pogodnost kojom žele privući ljude
‘Većina poslodavaca se drži zakona’
Predsjednica sindikata trgovine Zlata Štulić napominje da nisu problem prekovremeni sati, već su problem oni poslodavci koji prekovremene sate ne evidentiraju, a sukladno tome ni ne plaćaju.
“Svaki radnik mora biti plaćen za prekovremen rad i za sve ono što je redovito radio. Sada, ovisi o poslodavcu kako će to napraviti. Ako su radnici odradili 10 sati prekovremeno, za to na primjer mogu dobiti 15 sati slobodno, odnosno za jedan sat rada, svakih jedan i pol sata slobodnog, a poslodavac im to može i platiti”, kaže Štulić dodajući da se većina poslodavaca drži zakona, ali još uvijek ima onih koji iskorištavaju situaciju i ne plaćaju svoje radnike.
‘Treba prijaviti’
“U ovom konkretnom slučaju problem je što žena radi u maloj sredini, ali ovo što poslodavac radi je ozbiljno kršenje zakona. Radno vrijeme trgovina i radno vrijeme radnika ne trebaju se poklapati, ali ako trgovac na posao dođe pola sata prije početka rada trgovine, onda mu se to tako treba evidentirati”, dodaje. Prema njezinim riječima, u slučajevima kao što je ovaj, najveći je problem što se ljudi povuku kada dođe inspekcija.
“Radnik bi trebao odmah prijaviti poslodavca koji mu ne plati prekovremene sate. Poslodavac po zakonu radnicima mora dati nalog za prekovremeni rad, ako nije moguće dati pisani nalog, onda mora u roku od sedam dana potvrditi taj njihov prekovremeni rad”, dodaje.
“Ne treba štititi takvog poslodavca, tu ljudi rade u korist svoje štete. Ključno je da svaki radnik kojemu se ne plaćaju prekovremeni sam vodi svoju radnu evidenciju i odmah bez oklijevanja prijavi takvog poslodavca”, zaključuje Štulić.
