U Francuskoj se u više navrata prosvjedovalo, nekada i nasilno, oko praga za ulazak u mirovinu. Mnogima je 65 godina života za odlazak na trajniji odmor previše, tvrde kako je to predugo, a slično misle i vodeći sindikati u Hrvatskoj. S druge strane ima i onih koji smatraju da im je rad koristan, pa traže prilike i nakon službenog odlaska na “mirovanje”.
To je uostalom zanimalo i jednu osobu iz Gospića koja se obratila Hrvatskoj stranci umirovljenika s pitanjem može li ona uopće raditi nakon navršene 65. godine života. Opisala je svoju situaciju a dobiveni odgovor ju je neugodno iznenadio.
“Radila sam u ispostavi javne ustanove ali mi je radni odnos prestao prema važećem Zakonu o radu (ZOR) krajem 2024. godine (65 godina života). Navršila sam 40 godina mirovinskog staža na poslovima VŠS. Na temelju informativnog izračuna, mirovina mi je mala”, započela je.
Na milosti i nemilosti poslodavca
Istražila je kakva joj prava zakonski pripadaju i potom se javila svom poslodavcu. “Predala sam molbu poslodavcu za produžetak rada na određeno vrijeme u trajanju od godinu dana jer sam u javnim medijima čitala da se predviđa donošenje novog Zakona o mirovinskom osiguranju (ZOMO) na temelju kojeg će majke ostvariti pravo od dodatnih godinu dana staža po djetetu, a ja imam troje djece”.
Dodala je kako bi joj rad dobro došao jer joj treba novac. Logično, više godina radnog staža znači i veću mirovinu za korisnika. “Također se predviđa veće uvećanje mirovine za kasniji odlazak u mirovinu. Poslodavac je nekim drugim radnicima produžio ugovor o radu, čak i na radnim mjestima na kojima nema puno posla, a u ispostavi ima puno posla koji se dijeli između samo dvoje zaposlenih.
Meni nije ni odgovorio na molbu te moram u mirovinu prema važećem ZOMO prema kojem se dodaje 6 mjeseci po djetetu. Nemam novca za pokretanje djelatnosti na temelju koje bih plaćala doprinose i dočekala novi ZOMO. Istodobno, u hrvatskoj mirovinskoj politici se promovira duži radni vijek. Što da radim, postoji li neki način da utječem na poslodavca?”, zaključila je.
‘Nemate čak ni pravo prigovora’
Iz SUH-a su joj ubrzo odgovorili: “Prema članku 112. stavak 1. točka 6. važećeg ZOR, radni odnos prestaje s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore.
Ako je radnik zainteresiran duže raditi, samo o odluci poslodavca ovisi hoće li produžiti s takvim radnikom radni odnos na određeno vrijeme. Nemate čak ni pravo prigovora na temelju usporedbe s drugim radnicima kojima je produžen radni odnos na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme.”
Radi i živi u Njemačkoj, evo koliko zaradi: ‘Pošaljem mami svaki mjesec 500 eura’
