NEVJEROJATNI REZULTATI: Istraživanja četverodnevnog radnog tjedna otkrila prednost koja će vas šokirati

Pixabay

Raditi samo četiri dana u tjednu bilo bi za veliku većinu ljudi širom svijeta ispunjenje snova jer bi napokon imali više slobodnog vremena za sebe, obitelj i prijatelje. No, istraživanja pokazuju da bi takav model imao pozitivan učinak ne samo na zadovoljstvo radnika nego i, vjerovali ili ne, na smanjenje onečišćenje okoliša.

A kako bi to manje rada trebalo doprinijeti rješenju gorućeg problema čovječanstva?

Na temelju rezultata iz nekoliko studija, utvrđeno je da kada bismo proveli 10% manje vremena na poslu, naš ugljikov otisak smanjio bi se za 14,6 posto. Kada bismo radne sate skratili za 25%, odnosno za malo više od jednog dana u tjednu, ugljikov otisak smanjio bi se još više – do 36,6 posto, prenose Vijesti.hr.

Prema tome, potpuna reorganizacija radnog tjedna, iz ekološke perspektive, ima više smisla nego povećani broj dana godišnjeg odmora. Rezultat bi bila smanjena proizvodnja dobara i usluga potrebnih tijekom petodnevnog radnog tjedna: manje kompjutera koji gore po uredima i manje vozila u prometu. Također, ljudi bi se manje oslanjali na usluge koje štede vrijeme, ali štete okolišu, na primjer, dostava hrane motorom, u plastičnoj ambalaži.

Naravno, postoji i druga mogućnost, i to negativna. Ljudi bi novostečeno slobodno vrijeme mogli iskoristiti upravo na načine koji su štetni za okoliš. Doduše, ima dokaza kako pojedinci u sklopu slobodnog vremena gravitiraju upravo prema manje štetnim aktivnostima. Na primjer, kada je u Francuskoj 2000. implementiran radni tjedan od 35 sati, ljudi su vrijeme uglavnom provodili s obitelji ili na sportskim i kulturnim događajima.

Stoga je uz promjenu radnog vremena potrebno osigurati aktivnosti koje su u isto vrijeme zabavne, ali ne štete okolišu. U to se ubrajaju parkovi, knjižnice, biciklističke staze, sportska igrališta i slično

Neki bi radili i još manje

Mnogi bi rado živjeli u sustavu s trodnevnim vikendom. U Ujedinjenom Kraljevstvu čak 74 posto građana. Eksperimenti provedeni još 1970-ih godina pokazali su kako je zadovoljstvo zaposlenika poslom u takvom modelu puno veće. Uz to, takav model bi potencijalno omogućio ženama veći pristup radnom polju te smanjio nejednakosti između onih koji rade previše i onih koji rade premalo. Usto, time bi se povećala produktivnost mnogih kompanija i organizacija, piše The Guardian.

Komentari