Mladi, pogotovo oni koji su tek zakoračili u svijet rada, ne razmišljaju o svojoj dalekoj budućnosti, onoj koja nosi mirovinu i obično (pre)mala primanja koja stižu na temelju obveznih uplata u mirovinske stupove tijekom radnog staža. Kako se mijenja demografska slika, tako u Hrvatskoj sve manji broj ljudi “održava” jednog umirovljenika.
Naravno, to stvara neželjene posljedice. Kako je na svom službenom Linkedin računu objasnio glavni ekonomist Hrvatske udruge poslodavaca Hrvoje Stojić, udio mirovine u plaći, predviđa, s današnjih 45 posto past će na 24 posto kada će pripadnici generacije Z ići u mirovinu.
Prevedeno, ako ste mlađi od trideset godina, a trenutna politika mirovinskih stupova ostane uglavnom nepromijenjena, trebate učiniti jednu stvar. Uključiti se u automatsku štednju trećeg mirovinskog stupa. “Zamislite da ste prijavljeni u treći stup automatski. Da ne morate kliknuti ‘pristajem’ da biste dodatno štedjeli za ukupnu mirovinu.
Treći stup u Hrvatskoj koristi tek četvrtina radnika
To je bit opt-out modela koji već godinama uspješno funkcionira u Ujedinjenom Kraljevstvu, Latviji li pak Novom Zelandu, kaže vodeći ekonomist unutar HUP-a. Statistike su u Hrvatskoj poprilično loše kada je u pitanju iskorištenost štednje u trećem stupu. Stojić je naveo podatak da u Hrvatskoj, treći mirovinski stup koristi manje od 25 % zaposlenih.
“Mlada osoba koja danas u Hrvatskoj ulazi na tržište rada, cijeli radni vijek prima prosječnu plaću, a poslodavac joj uplaćuje 67 eura mjesečno (3,5% prosječne bruto plaće) u treći stup i član je kategorije A obveznog mirovinskog fonda uz pretpostavljeni realni prinos od 2,2 % godišnje, mogla bi imati čak 19,4 % višu ukupnu mirovinu”, kaže Stojić.
Kako bi ovaj model zaživio do kraja, treba imati povjerenja u sustav koji ga provodi. “Hrvatska treba sustav koji uzima najbolje iz oba svijeta; automatsko uključivanje uz mogućnost jednostavnog izlaza, višestruko jače porezne olakšice poslodavcima, nalik onima u vodećim članicama EU.
Treći stup nudi primamljive uvjete
Tu je i jačanje financijske pismenosti i podrška građanima s nižim prihodima, zaključuje glavni ekonomist Hrvatske udruge poslodavaca. Spomenimo na kraju kako u trećem mirovinskom stupu godišnji prirez iznosi oko 5%.
Uplaćujete li primjerice 20 godina po 100 eura mjesečno u taj stup, u mirovinu će te ići s pristojnim iznosom od preko 40 tisuća eura. Naravno, sve ovo vrijedi ako generacija radnika mlađih od 30 godina ostane u trenutnom sustavu mirovinskih stupova. Mnogima je to trenutno daleka budućnost.
Promjena u parkiranju u Zagrebu posvađala građane: ‘Ne shvaćam kome je tako bolje’
