Radnici su često u nepovoljnom položaju. Poslodavci jako znaju koje su njihove obveze i prava, dok radnik često niti ne zna što smije, a što ne, i na što se sve može uopće pozvati kako bi ostvario svoja zakonom zajamčena prava. Drugi pak na svoje oči iz dana u dan gledaju kako njihov poslodavac krši zakon.
Jedan takav primjer smo mogli vidjeti na primjeru Reddit rasprave koju je pokrenula djelatnica jednog ugostiteljskog objekta. Kako je ispričala, već nekoliko mjeseci radi a nikada i nigdje nije vidjela svoj ugovor. Uz sve to, niti plaća nije uvijek ista, a platnu listu nikada nije ni vidjela. Očekivano, pita se što joj je činiti.
“Prije tri mjeseca sam počela raditi kao konobar u Zagrebu. U finom lokalu. Dogovorila sam se za početnu placu od 1200 eura. Najprije mi je na crno isplaćen rad u početku prije nego su ‘’postali sigurni da sam dobar radnik’’. A sve do sad šef izbjegava odgovoriti na moje pitanje gdje mi je ugovor.
‘Hoće li lažirati potpis?’
Znam da sam prijavljena zahvaljujući e-građani provjeri. I to na određeno, iako je u oglasu pisalo neodređeno. Plaća mi je uvijek isplaćena za nešto malo manje od 1200, na primjer 1170 eura za 12 mjesec kada sam imala i prekovremenih. Nema platne liste. U međuvremenu sam pronašla u jednom folderu u skladištu nepotpisane ugovore svih radnika”, ispričala je.
Ni ti ugovori nisu baš onakvi kakvi bi trebali biti. Njoj je rečeno da je plaća 1200 eura a ugovor, usput nepotpisan, tvrdi nešto drugo. “Plaća nam je navedena 900 eura bruto. Nemam trenutno luksuz napuštanja posla. Voljela bih naći nešto bolje. Do tada se pitam što mogu napraviti, da li trebam gazdi prijetiti da dobijem što je zakonsko obavezan omogućiti? Neka me neko prosvijetli molim vas. Može li on to uopće pokazati inspekciji? Između ostalog je u ugovoru naveo 30 dana otkaznog roka”, pitala se.
Tu su još neke otvorene dileme. “Da li će možda lažirati moj potpis? I ukoliko dam otkaz, da li sam ijedan dan otkaznog roka dužna odraditi s obzirom na situaciju? Hvala unaprijed na pomoći”, zaključila je. Tvrdi i da se boji suočavanja pa joj je svejedno što eventualno piše u zakonu o radu koji je tvrdi proučila.
Drze moj ugovor o radu nepotpisan
byu/kawaii1305 inaskcroatia
Različita mišljenja, tvrde kako to nije ‘njena borba’
Jedan od najpopularnijih komentara donosi precizne upute za samu radnicu i ono što može učiniti. Prava postoje, a ni suočavanje “oči-u-oči” nije potrebno kako dotična korisnica misli. “Nazoveš odgovarajući državni ured i lijepo objaviš što je i kako je. Anonimno.”Poduzetnik” nešto kemija a najvjerojatnije je da tebe zakida za doprinose i krade mirovinskom i zdravstvenom. Neka se oni bore s njim”, piše.
Neki se ne slažu. Tvrde kako takve prijave često na kraju uopće ni ne budu anonimne. “Nažalost itekako se proslijedi poslodavcu. prijavio jednom, saznalo se odmah iako nije bila mala firma pa da dedukcijom skužiš tko je”, napisao je jedan. Neki su radnici i nudili posao, dok su drugi samo slali poveznice na naše institucije, prvenstveno Državni inspektorat.
Ova priča je na papiru poprilično jasna. Poslodavac je dužan pokazati ugovor djelatniku, a isti mora biti i potpisan s obje strane kako bi bio valjan. Penali postoje, nadležna tijela također, ali što to vrijedi, kako se i sama korisnica pitala, ako se isto ne provodi. Svaki slučaj je poseban i nosi svoje specifičnosti, ali svakodnevna iskustva s društvenih mreža, uvijek anonimna i u strahu od otkrivanja, daju nam do znanja kako se često odnos poslodavac-posloprimac zasniva na strahu.
Upozorila na ponašanje dostavljača pa upitala je li to normalno: ‘Od toga mogu poludjeti’
