U brojnim firmama i tvrtkama u Hrvatskoj postoji veliki odljev ali sam tim i priljev radne snage, brojni su oni koji vrlo brzo dođu ali i odu iz pojedine tvrtke, što zbog stresnog posla, atmosfere u samom kolektivu te same plaće i uvjeta rada. O tome se na Redditu požalio zaposlenik jedne firme koji se baš i zapitao u podužem postu: Zašto je firmama u interesu veliki obrtaj radne snage?
Radim u relativno velikoj hrvatskoj firmi i primjećujem nešto za što nikako ne mogu shvatiti kako je u interesu firme. Firma daje plaće koje su bliže minimalcu nego prosječnoj plaći. Stres na poslu je velik i nadređeni stalno forsiraju prodajne rezultate. Zbog toga, većina zaposlenika traži novi posao i tko god može, bježi glavom bez obzira iz firme. To uzrokuje stalni manjak radne snage i dodatan pritisak na one koji su ostali.
Ljudski resursi stalno imaju oglase u kojima traže nove ljude. Maltretiraju ih sa više krugova testova inteligencije i psiho testova, nekoliko razgovora kao da traže astronaute. To jako dugo traje i košta. Ti novi ljudi kad dodu, prvih 3-6 mjeseci su više teret nego pomoć, jer novi su i ne kuže posao. Od mnogih od njih sam čuo da ne planiraju dugo ostati na ovom poslu jer je stresno i mala plaća. I mnogi odu za par mjeseci čim nađu bolji posao.
Zasto je firmama u interesu veliki obrtaj radne snage?
byu/Upstairs-Choice-7333 inhrvatska
Obrazac ponašanja
I tako u krug, zaposlenici su nezadovoljni i odlaze, dođu novi koji su isto nezadovoljni pa i oni odu. Rezultat je to da firma konstantno ima nezadovoljnu i najlošiju moguću radnu snagu jer ostanu samo oni koji ne mogu naći drugi posao. Produktivnost je zbog toga mnogo manja od optimalne.
Koliko vidim i čujem, taj obrazac poslovanja se događa u većini firmi. E sad, ja mislim da bi par stotina eura veće place riješile većinu tih problema. Firmu bi koštalo možda 1-2 mil eura godišnje, pa bi profit bio samo npr. 59 umjesto 60 mil eura, ali dobili bi sretniji i produktivniji kolektiv i sretnije klijente na temelju čeka bi se zaradilo mnogo više od tih 1-2 mi eura.
Ali to očito nije tako, jer ne bi većina firmi radile protiv svojeg interesa. Mora biti razlog zašto tolike firme zbog 100 eura plaće dopuštaju da im zaposlenici odlaze, ali ja ga ne razumijem jer sam glup i na dnu korporativnog hranidbenog lanca. Pa što to znaju ljudi koji su upravama, a da ja nikako ne mogu shvatiti?”, napisao je.
Moglo bi brzo planuti, hrvatskim građanima se nudi velik novac: Možete dobiti i do 9000 eura
“Ljudi su samo brojevi”
Kako to obično biva odmah se povela i rasprava ispod i brojni komentari drugih na Redditu. “Ljudi koji rade u upravama su 90% nihilisti. Pravilo je: bez njega ili nje se može. Direktore ne zanimaju ljudi nego kako napraviti što više love da se dobiju bonusi. To bi ti bilo to. Ljudi su brojevi samo”, kratak je i jasan bio čovjek u komentaru.
“Ali upravo taj dio mi nije jasan. Odbijamo nove poslove jer nemamo kapaciteta za odraditi dodatan posao jer stalno fali ljudi. Gubimo postojeće klijente jer kasnimo s poslom i ljudi koji rade nemaju motiva da rade brže i efikasnije. Imam dojam da bi se mnogo više uprihodilo da imamo više ljudi koji su malo bolje plaćeni pa da imaju razloga potrudit se”. kazao je pak drugi u svom komentaru.
“Nije im u interesu ali je način poslovanja. Ljudi koji dolaze i odlaze svejedno služe svrsi da odrade kakav takav posao i da se poslovanje gura. Zašto bi opće davali povišice ako ima ljudi koji će opet doći na tu mizeriju i izgorit u godini dana i otić”, kazuje treći.
‘Puno više od jedne firme’
“Slažem se potpuno. Trenutno kod nas u firmi svi dali otkaze i sad su dopeljali 15 izbjeglica kojima opet moraju dat isti minimalac a nitko od njih ne zna hrvatski da bi mogao uopće sudjelovati u poslu bitan je broj na kraju ništa drugo”, kazuje zaposlenik svoje vlastito iskustvo iz svoje tvrtke.
“Pa sve dok ima zainteresiranih za takve uvjete, takvi uvjeti će prolaziti.. Kad se ljudi opamete i shvate da firma ne može bez njih onda dolazi dovođenje stranih radnika ili poboljšanje uvjeta… Upravo svjedočimo tome.. To se zove biznis.. Firma neće ništa poduzimati dok ne bude morala.. EDIT (Što se tiče morala, morala sam)”, kazuje pak jedna u komentaru. “Zato što manageri & HR samo gleda koliko netko košta. To im je glavna misao vodilja!
“Ne zanima ih koliko čovjek s iskustvom može nešto brže srediti, koliko ne vrluda u traženju informacija, koliko donosi poznanstva i networkinga sa sobom… Kriva paradigma, jer seniori stalno trebaju trenirati mladu ekipu & onda se ne napravi posao. Vidi se to svugdje, ali sve veće tvrtke rade kompenzaciju kroz dodatne bonuse ili stvari”, dok je jedan poentirao za kraj: “Opisuješ puno više od samo jedne firme”, poentirao je jedan za kraj.
