Vlada je na sjednici u četvrtak usvojila dvije nove uredbe o ocjenjivanju učinkovitosti rada državnih službenika te o postupku, kriterijima i načinu ocjenjivanja rada zaposlenih u javnim službama. Ove uredbe stupaju na snagu 1. siječnja sljedeće godine, a prve odluke o ocjenama bit će donesene početkom 2026.
“Ovo je nastavno na novi Zakon o plaćama u državnoj i javnim službama, koji nam je omogućio veće plaće i u državnoj i javnoj službi, u prosjeku za više od 32 posto. Cilj je da se sustav ocjenjivanja učini kvalitetnim i boljim”, izjavio je uvodno premijer Andrej Plenković. Službenici će se ocjenjivati ocjenama ‘izvrstan’, ‘naročito uspješan, ‘uspješan’, ‘zadovoljava’ te ‘ne zadovoljava’.
Prema Uredbi Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, učinkovitost zaposlenika u javnim službama ocjenjivat će se prema općim i posebnim kriterijima prilagođenima svakom području. Neposredno nadređeni dužan je pratiti rad zaposlenika, poticati ih na kvalitetno ispunjavanje zadataka i ukazivati na propuste.
Službenici će skupljati bodove
U odsutnosti hijerarhije, čelnik će odrediti odgovornu osobu za praćenje rada. Nadređeni predlaže ocjenu s pratećim izvješćem te ju do 31. siječnja dostavlja Povjerenstvu, koje, u sastavu od najmanje pet članova, donosi konačni prijedlog ocjene do kraja veljače.
Ako je konačni prijedlog ocjene zaposlenika ‘izvrstan’ ili ‘naročito uspješan’, Povjerenstvo ga dostavlja i Odboru za preispitivanje prijedloga ocjene, koje, također, osniva čelnik javne službe. I ovaj Odbor mora imati neparan broj članova, najmanje tri, od kojih najmanje jedan mora biti predstavnik radnika/sindikata.
Konačna odluka o ocjeni donosi se najkasnije do 15. ožujka za prethodnu godinu i unosi se u Registar zaposlenih u javnom sektoru radi dodjele bodova u skladu s odredbama propisa o plaćama u javnim službama.
Sve više Zagrepčana javlja da im na adrese stižu čudne uplatnice: ‘Ljuti smo kao risovi’
Neki automatski dobivaju ocjenu ‘uspješan’
Uredba predviđa da zaposlenik može dobiti ocjenu “ne zadovoljava” samo ako je najmanje tri mjeseca prije kraja ocjenjivane godine pisanim putem upozoren na tu mogućnost i pozvan na poboljšanje. Radnici koji su radili manje od šest mjeseci u prethodnoj godini ne ocjenjuju se, a zaposlenici s duljim odsustvom zbog roditeljskih dopusta ili njege djeteta s posebnim potrebama automatski dobivaju ocjenu “uspješan”.
Čelnike javnih službi ocjenjuje tijelo koje ih je imenovalo. Što se tiče državnih službenika, postupak ocjenjivanja učinkovitosti rada provodit će se kroz tri faze – planiranje ključnih zadataka koje državni službenik treba obaviti, kontrolu učinkovitosti rada, pri čemu državni službenik i neposredno nadređeni službenik polugodišnje i na kraju kalendarske godine obavljaju pregled onoga što je do tada ostvareno te ocjenjivanje učinkovitosti rada, pri čemu nadređeni službenik ocjenjuje cjelokupni rad državnog službenika tijekom kalendarske godine.
Nadređeni će biti dužan pratiti rad državnog službenika i o tome voditi evidenciju, najkasnije do 31. srpnja tekuće godine provesti polugodišnju kontrolu, a od 1. siječnja do 15. siječnja tekuće godine i završnu kontrolu učinkovitosti rada.
Ocjena ‘izvrstan’ mora biti posebno obrazložena
Ministarstvo pravosuđa, javne uprave i digitalne transformacije predlaže tri grupe kriterija ocjenjivanja – opći, posebni i kriteriji za rukovodeće državne službenike.
Neposredno nadređeni službenik daje prijedlog ocjene, prilažući samoprocjenu državnog službenika, koji ima pravo dati primjedbe na ocjenu. Konačni prijedlog ocjene daje nadređeni službenik najviše ustrojstvene jedinice. Ocjena “izvrstan” mora biti posebno obrazložena, a za postizanje ove ocjene službenik treba pokazati iznimne rezultate, obavljati poslove iznad uobičajenog opsega, biti inovativan te aktivno sudjelovati u unapređenju uprave ili u provedbi reformi.
Ocjene “izvrstan” i “naročito uspješan” razmatra Odbor za preispitivanje, kojeg imenuje čelnik tijela. Službenicima s ocjenom “ne zadovoljava” prestaje rad u skladu sa Zakonom o plaćama u javnim i državnim službama. Nove uredbe stupaju na snagu 1. siječnja 2025., a prve ocjene će se donijeti početkom 2026.
Evo tko je trenutno na čelu KBC-a Zagreb nakon smrti Ćorušića: ‘Ja sam sad tu s punim ovlastima’
Izvrsni će dobivati dodatke na plaću
“Prva isplata dodataka na plaću za one službenike koji će u 2025. i 2026. godini prikupiti potreban broj bodova, odnosno njih 12, što znači da će biti ocijenjeni dvije uzastopne godine s ocjenom ‘izvrstan’, očekuje se 2027. godine”, rekao je ministar pravosuđa, javne uprave i digitalne transformacije Damir Habijan.
Dodatak na plaću za učinkovitost rada obračunava se na osnovnu plaću uvećanu za dodatak za radni staž i, prema Zakonu, za ostvarenih najmanje 12 bodova prilikom ocjenjivanja iznosi tri posto i povećava se s povećanjem ostvarenih bodova, a za ostvarenih najviših 120 bodova iznosi 30 posto.
