Danas su programeri jedno od najtraženijih zanimanja, međutim vremena se mijenjaju i uskoro bi druge vještine mogle doći u prvi plan na tržištu rada. Programeri su nekoć bili izrazito traženi jer su posjedovali rijetke vještine, zatim kako je taj posao bio unosan sve je više ljudi odlazilo u tu branšu.
Proširilo se i tržište kako je potreba društva za digitalizacijom postala sve veća, tako da su broj radnim mjesta napredovao s brojem programera, zbog čega su plaće u ovom polju ostale prilično visoke.
Međutim, stručnjaci smatraju kako će razvojem umjetne inteligencije koja znatno olakšava programiranje, cijena njihovog rada pasti, a tron će zauzeti ljudi s drugim znanjima i vještinama.
‘Sve je važnija emocionalna inteligencija’
Pobornik tog stava je i Terry Petzold koji se već 25 godina bavi regrutiranjem izvršnih kadrova u tehnološkom sektoru. On smatra da su digitalne vještine danas važne u svim industrijama i da će uskoro ući u opću edukaciju.
Smatra da će uskoro važnija postati emocionalna inteligencija, odnosno sposobnost kontrole vlastitih osjećaja i razumijevanja osjećaja drugih. Ove vještine olakšavaju upravljanje odnosima na radnom mjestu i čine zaposlenike produktivnijima.
Ljudi s visokom emocionalnom inteligencijom spremni su davati i primati konstruktivne savjete i lakše rješavaju sukobe. Suradljivi su i imaju osjećaj za pregovaranje, što su važne vještine za vođu tima ili šefa tvrtke. Sve važnije postaju i vještine prezentiranja ideja, koje nisu važne samo u prodaju, već i u komunikaciji s kolegama i nadređenima.
Kažu da ljude rođene u ovom znaku štiti Bog: Stvoreni su pobjednici i sve im ide od ruke
Menadžeri, pregovarači, prodajni stručnjaci
Neka od područja u kojima su te vještine najistaknutije su pozicije menadžera i vođa timova. Kod ovih zanimanja posebno je važna izgradnja povjerenja sa zaposlenicima, ali i donošenje uravnoteženih i promišljenih odluka.
Emocionalna inteligencija važna je i kod prodaje i pregovaranja. Posebno se tu cijeni razumijevanje potreba klijenata, čitanje neverbalnih signala i prilagodba pristupa kako bi se ostvario najbolji mogući rezultat i održala pozitivna komunikacija. U ovu skupinu zanimanja spadaju i marketinški stručnjaci i prodajni predstavnici, pogotovo za velike tvrtke.
Konačno, zanimanje u kojem je emocionalna inteligencija najvažnija vjerojatno je ono stručnjaka za ljudske resurse. Ljudi u ovoj branši bave se procjenjivanjem kandidata za posao, kao i rješavanjem međuljudskih odnosa i problema unutar firme. Bez njih kompanije koje zapošljavaju velik broj ljudi mogle bi biti u problemima.
Razumijevanje vlastitih i tuđih emocija
Emocionalna inteligencija obuhvaća ove elemente, a na svakom se može raditi. Jedan od glavnih elemenata je razumijevanje vlastitih emocija što nam omogućava da nas ne preplave osjećaji i da vjerujemo svom instinktu, piše stručnjakinja za komunikaciju Elizabeth Perry za portal BetterUp.
Važna je i samoregulacija, odnosno upravljanje svojim impulsima. Ovo se posebno očituje u stresnim situacijama, kad je potrebno promisliti prije djelovanja. Važan element je i motivacija koja potiče produktivnost i učinkovitost. Osobe s visokom emocionalnom inteligencijom osjećaju više empatije prema drugima koja im omogućava da ih lakše motiviraju. Altruizam općenito je snažan motivator.
Osobe koje se mogu staviti u ulogu drugih mogu bolje izbjegavati stereotipe i donositi mudre odluke. Razumijevanje potreba drugih ljudi dobar je alat za komunikaciju. Osobe s visokom emocionalnom inteligencijom posjeduju dvije vještine koje su izuzetno važne na poslu, a to su aktivno i empatično slušanje i pronalaženje obostrano korisnih rješenja. Čak i ako osoba s visokom emocionalnom inteligencijom nije u vodećoj poziciji, veliki je benefit imati takvu osobu u timu, jer će svojim savjetima doprinijeti motivaciji i produktivnosti cijele ekipe.
