Predsjednica Sindikata zaposlenika Čistoće Mirjana Kaltak jedna je od sindikalnih čelnica koja je uvijek isticala da iako se ne slažu s načinom otpuštanja i načinom odabira radnika, da kao sindikat ne bježe od toga da i u njihovim redovima ima neradnika.
Najavljeno smanjenje administrativnog osoblja, koje prema Planu poslovanja Holdinga za 2022. ima čak 27% od ukupne mase zaposlenih u tom komunalnom divu, Mirjana Kaltak dočekala je sa šokom. Naročito jer je, kako nam je ispričala, čak 148 radnika u administraciji u Čistoći, prema novom Planu, treba dobiti otkaz.
“Od ukupno zaposlenih 2040 radnika, 148 radnika u administraciji bi trebalo dobiti otkaz, od svega 260 zaposlenih na tim radnim mjestima“, rekla je Kaltak i dodala da ti otpušteni radnici predstavljaju 11% ukupno zaposlenih u Čistoći.
Novi Plan poslovanja Holdinga, kojeg su jučer predstavili gradonačelnik i novi članovi Uprave, razjasnio je neke sumnje koje su postojale u glavama sindikalista, radnika, ali i sugrađana. Sada je poznato da će se najviše otkaza podijeliti u administrativnim službama.
Borit će se za otpremnine
Sindikalna čelnica Mirjana Kaltak kaže da su oni kao Pregovarački odbor koji je sudjelovao u pregovorima o kolektivnom višku radnika, složni da u Holdingu ima previše administracije – ali ne na ovaj način.
Stoga su, s novom članicom Uprave Matijom Subašić Maras jučer sjeli za stol kako bi joj razložili svoje ideje.
“Gospođa Subašić Maras spremna je za razgovor, iznijeli smo joj svoje primjedbe, poslušala nas je, tako da ćemo od danas pa svaki dan ili svaki idući dan imati radne sastanke na kojima ćemo pokušati posložiti situaciju”, objasnila je Kaltak.
Jedna od mogućnosti koju je predložio Holding za rješavanje viška radnika jest i preraspodjela, s kojom se Kaltak slaže, no pitanje hoće li se to svidjeti tim istim radnicima.
“To vam ja ne mogu odgovoriti, u administrativnoj službi vlada stanje neizvjesnosti, pa i ako moraju otići, borit ćemo se da dobe zasluženu otpremninu”, objasnila je Kaltak.
Stara tvrtka, novi problemi
Jedan dio radnika koji je u višku u Holdingu ispunjava i uvjete za mirovinu ili ih već ima, no Kaltak kaže da se u ovom slučaju, ta olakotna okolnost, ne može primijeniti na Čistoću. Naime, ”starije radnike’ odnosno one koji ili pune ili već imaju 65 godina ima puno, ali ne u administraciji već u operativi.
“Spadamo u firmu u kojoj je prosjek godina zaposlenika preko 50, mislim da u operativi ima puno ljudi koji bi mogli otići. Tamo konstantno nedostaje radnika i imamo velik broj koji su na produženom bolovanju ili koji su lišeni radne sposobnosti, jer su jednostavno izraubani težinom posla”, objasnila nam je Kaltak.
Činjenica je da to nije lak posao kazala je Kaltak jer osim što je fizički posao, radi se stalno, od 0-24, 365 dana u godini. “Nama nedostaje ljudi u operativi”, zaključila je Kaltak.
Dodala je i da je suludo da iako stalno govore da im nedostaje operativaca, iz Holdinga najavljuju otpuštanja u administraciji.
