Izjava HDZ-ovog zastupnika Davora Filipovića da su na listi za odstrel u Zagrebačkom holdingu trudnice i majke koje su na pola radnog vremena, otvorila je brojna pitanja. Ubrzo se oglasio i SDP-ov zastupnik Renato Petek sa sličnom tvrdnjom, priloživši i fotografije spornog dokumenta. Odluku Uprave Holdinga nazvao je “sramotnom i skandaloznom”, a Holding je opovrgnuo optužbe da se kroz program zbrinjavanja viška radnika žele otpustiti neke osobe iz zaštićenih skupina ustvrdivši da se proces restrukturiranja provodi u skladu sa zakonom, a Uprava ne namjerava otpustiti takve osobe.
No, Jutarnji je u posjedu službenog dokumenta o višku radnika u kojem stoji drugačije. Od 544 ljudi na popisu, među njima su i čistačice, domari, skladištari, ali i zaštićeni radnici.
Ipak, treba naglasiti da je na popisu najviše onih na poziciji referenta i srodnih kombinacija u odjelu za financije, marketinga, ljudskih resursa i interne revizije, točnije 196 radnika. Na rukovodećim pozicijama višak je 80 osoba, od toga dva direktora i tri voditelja. Dok Sindikati uporno naglašavaju da u Holdingu ima previše administrativnih, a premalo operativnih radnika, Uprava se očigledno oglušila na navedeno. Shodno tomu otkaz bi trebalo dobiti 30 čistačica, 19 domara, 30 skladištara, 20 zaštitara, sedam vozača, 12 neraspoređenih radnika, jedan vodoinstalater, jedan telefonist, tri tehničara, dva recepcionara, jedan prodavatelj, jedan ličilac i jedan kuhar, doznaje Jutarnji. Kao razlog navode se preveliki troškovi poslovanja.
Na popisu “kolektivnog viška” je i 30-ak radnika, većinom žena koje su na rodiljnom ili roditeljskom dopustu, a neke su na pola radnog vremena zbog brige o djetetu sa smetnjama u razvoju. No, kako bi otpuštanje osoba iz zaštićenih skupina bilo nezakonito, ta kategorija ne može biti dobiti otkaz, ali se mora proglasiti viškom s obzirom na to da rade poslove u administraciji koji se ukidaju.
Nakon pregovora sa sindikatima, utvrdit će se točno tko je višak, a cijela situacija bi trebala biti okončana do kraja veljače kada bi trebalo biti poznato tko će dobiti otkaz, a tko će biti prebačen na drugo radno mjesto, što se po Kolektivnom ugovoru treba ponuditi djelatnicima.
